Evite Penalidades: Adeque Logo a Sua Empresa às Novas Exigências da NR-1
- Viviane Feijó
- 8 de abr.
- 3 min de leitura
Nos últimos anos, o debate sobre saúde mental nas empresas deixou de ser um tabu e se tornou uma pauta urgente. Agora, com a atualização da NR-1, o tema passou a ser, também, obrigação legal.
O que parece um desafio regulatório, na verdade, é uma chance estratégica de posicionar sua empresa como referência em cultura organizacional saudável e performance sustentável.
E a pergunta que precisa ser feita é: a sua empresa está preparada para lidar com os riscos psicossociais no ambiente de trabalho?
O que muda no dia a dia com a atualização da NR-1?
Com a entrada em vigor da nova versão da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), todas as empresas brasileiras — independentemente do porte — deverão identificar, avaliar e gerenciar os riscos psicossociais que impactam diretamente a saúde emocional dos colaboradores.
Os principais pontos da nova NR-1 incluem:
Inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR);
Exigência de planos de ação contínuos, preventivos e corretivos;
Necessidade de capacitação das lideranças para lidar com temas como assédio moral, estresse ocupacional e gerenciamento de demandas;
Prazo para adequação: até 26 de maio de 2025.
E aqui vai o ponto chave: as empresas que não se adaptarem estarão sujeitas a penalidades legais e estarão mais expostas frente à ações trabalhistas.
Eu sei que não é um assunto fácil e muitas vezes parecia mais fácil empurrar esse tipo de problema para debaixo do tapete. Mas a hora de varrer sempre chega!
Por que os riscos psicossociais não podem mais ser ignorados?
Você já viu um colaborador talentoso pedir demissão por exaustão emocional? Já presenciou conflitos constantes entre áreas, aumento de licenças médicas por ansiedade, queda na produtividade silenciosa?
Esses são sintomas de algo que vai muito além de “problemas pessoais”. Estamos falando de um ambiente de trabalho emocionalmente tóxico, que gera prejuízos silenciosos, mas profundos.
A nova NR-1 exige que os gestores assumam a sua parcela de responsabilidade: agora é também papel da empresa reconhecer que pressão constante, metas inalcançáveis e jornadas exaustivas são riscos ocupacionais — e precisam ser tratados como tal.
Quem sou eu para falar sobre isso?
Além de ter vivido na pele os 9 fatores de risco psicossociais em 17 anos na CLT, eu atuo no desenvolvimento de pessoas, orientação de carreira e apoio pessoas com traumas profissionais desde 2015.
Adequar o meu trabalho à nova NR-1 foi uma consequência natural. Eu já estou no fronte dessa luta há muito tempo. Não caí de paraquedas agora somente por conta dessa atualização. Esse já era o foco do meu trabalho.
Como implementadora certificada pelo MEC da NR-1, eu oriento empresas e lideranças a transformarem suas culturas internas, evitando o desgaste humano e jurídico causado pela negligência aos riscos psicossociais.
Desde o diagnóstico técnico com ferramentas online, plano de ação para as necessidades de cada empresa, capacitação de líderes e acompanhamento contínuo — tudo isso com base nas exigências da NR-1 e nas melhores práticas de bem-estar corporativo, neurociência e liderança emocional.
E o Resultado: Times mais saudáveis, engajados e produtivos. E empresas que não apenas evitam multas — mas lideram com consciência e inovação.
O que a gestão precisa fazer agora?
Em suma, precisa:
1. Avaliar os riscos psicossociais já existentes;
2. Atualizar o PGR com a nova exigência;
3. Capacitar lideranças para gestão emocional;
4. Criar um programa de ações contínuas para evitar e reduzir os riscos psicossociais.
Implementar a NR-1 é obrigação. Fazer bem feito é diferencial competitivo.
A maioria das empresas vai correr para "cumprir tabela".
Mas as melhores e poucas vão aproveitar esse movimento para:
Reduzir o turnover e o absenteísmo;
Atrair talentos com uma cultura emocionalmente segura;
Evitar ações trabalhistas por danos psicológicos;
Posicionar a marca como referência em bem-estar organizacional.
Se você quer estar entre essas empresas — conte comigo. É com você que eu quero somar!
Próximos passos para a sua empresa se adequar à NR-1
Eu já tenho tudo pronto para te ajudar. Desde agosto de 2024 eu venho me informando e acessando pessoas e ferramentas para te oferecer uma solução completa e deixar a sua empresa em dia e a sua cabeça tranquila.
Como ainda restam muitas dúvidas sobre o que fazer e como fazer na prática, eu estou oferecendo uma conversa técnica gratuita para gestores de RH, líderes empresariais e CEO's que desejam entender exatamente o que precisa ser feito.
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